Il designer di gioielli Pasquale Bruni celebra l'artigianato da oltre 50 anni con design ineguagliabili. Ogni collezione è realizzata artigianalmente in Italia e le pietre preziose e gli ori sono rigorosamente selezionati per infondere l'anima di gamiglia in gioielli eccezionali. Fondata da Pasquale Bruni, la direzione creativa dell'azienda è ora nelle mani della figlia Eugenia Bruni. Di lui ha ereditato il rigore orafo e l'amore per i dettagli. Aggiunge il suo tocco distintivo con uno studio meticoloso delle forme femminili per garantire una sensuale comunione tra corpa e anima.
Pasquale Bruni S.p.A. crede fortemente nel valore delle risorse umane, quale fattore essenziale per raggiungere la massima qualità e bellezza dei suoi prodotti.
I collaboratori costituiscono il vero patrimonio inestimabile di esperienza, passione e competenza. Ci sforziamo al massimo per creare un luogo di lavoro in cui tutti siano orgogliosi di lavorare. Per questo ci impegniamo alo massimo per offrire a tutti, indistintamente, preziose opportunità di crescita professionale, oltre che un ambiente stimolante e gratificante.
Da sempre la Società ripudia tutte le forme di discriminazione, a partire dal processo di assunzione, per poi proseguire nella remunerazione, nell’accesso alla formazione, nella promozione, e così via, garantendo libertà di espressione e lavorando costantemente per abbattere i pregiudizi e comportamenti consci e inconsci radicati nelle persone (unconscius bias).
Crediamo fortemente nel fatto che i valori della diversità, dell’inclusione (D&I) e, più in particolare, della parità di trattamento tra uomini e donne siano fondamentali per lo sviluppo di un ambiente di lavoro eterogeneo ed equo, nel quale il talento di ogni persona possa svilupparsi al meglio.
Per questa ragione diffondiamo continuamente al nostro interno, oltre che verso l’esterno, i nostri impegni per la promozione di una cultura orientata alla valorizzazione dell’inclusione, aperta alla diversità, alla parità di genere, alla genitorialità e al bilanciamento dei tempi vita-lavoro. L’impegno adottato dalla Società mira a permettere a ciascuna risorsa di avere la serenità necessaria per conciliare la propria vita professionale con quella familiare, in un contesto altamente inclusivo e privo di discriminazioni di sorta.
Attraverso uno sforzo comune di tutte le risorse aziendali, vogliamo fronteggiare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche e nei processi aziendali. L’obiettivo è sviluppare e mantenere viva una cultura di valori condivisa e diffondere una politica della “porta aperta” favorendo il dialogo e il confronto con tutte le risorse, nell’ottica di poter assumere decisioni che tengano conto delle opinioni e dei suggerimenti di tutti, oltre che delle esigenze delle categorie più fragili.
Infine, nel rispetto del principio di uguaglianza fra tutti gli individui, promuoviamo comportamenti e linguaggi che sappiano garantire un ambiente inclusivo, aperto alle espressioni di tutti e alla valorizzazione delle diversità, e ripudiamo ogni discriminazione, in base all’età, al genere, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose dei suoi dipendenti e collaboratori, e fa il possibile per tutelare al massimo il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti.
A chi ci rivolgiamo
La politica si rivolge a tutti gli stakeholder di Pasquale Bruni, ivi inclusi i suoi dipendenti, collaboratori, fornitori e clienti con l’obiettivo di porsi, a livello di responsabilità sociale, come un modello da proporre alle nuove generazioni, ai partner e a tutto l’ambiente aziendale.
Siamo convinti che solo un impegno condiviso possa portare a un vero progresso. A tal fine, diffondiamo la cultura dell'inclusione e della non discriminazione attraverso l'informazione e la formazione, comunichiamo in modo trasparente, internamente ed esternamente, la nostra volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile.
In tale ottica, nelle attività di comunicazione, Pasquale Bruni presta la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere nelle azioni pubblicitarie, assicurando una revisione periodica dei materiali e delle strategie di marketing, impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze e utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.
Politiche Collegate
Pasquale Bruni aderendo a nuovi standard dei modelli di impresa, si impegna a favorire concretamente cambiamenti tangibili nelle politiche e nelle procedure aziendali, basandoli sulla centralità e dignità della persona.
In questo quadro, la Società lavora per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 ONU e, in generale, per adeguarsi alle politiche di inclusività condotte dal nostro Paese e dall’Unione Europea.
A tal fine, in riferimento ai temi della parità di genere, abbiamo adottato politiche specifiche che attuiamo quotidianamente nel contesto aziendale. Esse riguardano, in particolare, le seguenti tematiche:
- Selezione ed assunzione;
- Gestione della carriera;
- Equità salariale;
- Genitorialità;
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro;
- Prevenzione abusi e molestie.
Selezione ed assunzione
Nelle diverse fasi della procedura di recruiting selezione e assunzione, tutti/e i/le candidati/e sono valutati/e e successivamente inquadrati/e esclusivamente in base alle loro esperienze, capacità e competenze, indipendentemente dal loro genere. L’unica linea guida è il criterio meritocratico e la posizione organizzativa ricoperta dal/dalla candidat/a. Assicuriamo che le persone coinvolte nei processi di assunzione abbiano un’adeguata formazione sulla parità di genere e bias cognitivi per evitare che pregiudizi di genere possano impattare negativamente sui processi di selezione. Al fine di disciplinare correttamente tutte le fasi della procedura, la Società ha redatto specifici regolamenti interni rivolti alle funzioni coinvolte.
Gestione della Carriera
Pasquale Bruni assicura pari opportunità di crescita e sviluppo professionale tra i dipendenti di entrambi i sessi, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali. Di conseguenza, da diversi anni, la Società promuove politiche aziendali che favoriscano le pari opportunità durante l’intero percorso lavorativo della risorsa, partendo dal processo di recruitment per poi proseguire nei processi HR di On-boarding, formazione, partecipazione e career development.
Equità salariale
La Società sviluppa processi e sistemi di valutazione delle prestazioni che incentivano il dialogo costante tra responsabili e collaboratori/trici, creando piani di sviluppo senza nessuna discriminazione di genere, ma con una cultura basata sulla meritocrazia. Gli interventi retributivi periodici, i processi e i sistemi di incentivazione sono legati al riconoscimento delle responsabilità attribuite, dei risultati conseguiti e della qualità dell’apporto professionale profuso, tenendo conto del contesto e dei riferimenti di mercato applicabili per cariche analoghe o per ruoli di livello assimilabile per responsabilità e complessità.
Genitorialità
Garantiamo l’accesso ai congedi parentali e alle opzioni di cura dei figli e dei caregivers ai dipendenti di entrambi i sessi, senza porre alcun ostacolo alla genitorialità ma supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. In particolare, promuoviamo il congedo parentale affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari.
Conciliazione dei tempi vita-lavoro
Ci impegniamo a garantire che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano la possibilità di equilibrare le loro responsabilità lavorative e familiari, applicando regole di organizzazione del lavoro flessibili, attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. Le misure work-life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere.
Prevenzione abusi e molestie
Assicuriamo la prevenzione dalle molestie sessuali/verbali/psicologiche nei luoghi di lavoro attraverso un percorso dedicato di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani. Qualsiasi condotta di violenza e molestia sul lavoro non deve essere tollerata e deve essere opportunamente segnalata attraverso i canali di segnalazione previsti dalla società.
Il nostro impegno concreto
Le Società, in un’ottica di implementazione e valorizzazione delle responsabilità dei singoli per il raggiungimento dell’obiettivo comune, ha messo a disposizione meccanismi sicuri per le segnalazioni di eventuali anomalie o criticità nelle attività, che mettano a rischio il perseguimento della parità di genere.
Sosteniamo il principio di non ritorsione e garantiamo, in caso di eventuali segnalazioni, la riservatezza dell’identità del segnalante per prevenire qualsiasi forma di rivalsa, discriminazione o qualsiasi tipo di penalizzazione, secondo quando previsto dalle normative applicabili e dalle best practice nazionali ed internazionali in tema di whistleblowing.
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A garanzia della concreta attuazione dei principi e delle regole delle Politiche sulla parità di genere è stato costituito un Comitato Guida ai fini della efficace adozione e applicazione della politica per la parità di genere.
La presente politica si applica interamente anche alla società controllata Pasquale Bruni Boutique S.r.l. che ha adottato tutte le politiche qui previste in favore dei suoi dipendenti.
La presente politica è comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione e tra tutte le persone che intrattengono relazioni con le Società, in ottica di trasparenza e collaborazione.